Nos últimos meses, as organizações de diversos setores têm enfrentado desafios significativos, exigindo postura ativa e resiliente. Apesar das incertezas persistentes nos cenários político e econômico local e global, as empresas têm apostado em novas ideias. Segundo a 28ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), 30% das companhias planejam abrir mais vagas para projetos temporários no próximo trimestre.
De acordo com os recrutadores entrevistados, os principais motivadores para essa expectativa de aumento na demanda por contratações temporárias são:
1) Oportunidades de projetos pontuais extras (56%); 2) Desengavetamento de projetos (38%); 3) Necessidade de aliviar a sobrecarga das equipes (35%). "O mercado brasileiro está cada vez mais maduro em relação ao trabalho por projetos com prazo determinado. As empresas estão começando a ver essa modalidade não apenas como uma solução para cobrir ausências temporárias, mas também como estratégica para seus negócios", comenta Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.
Essa movimentação já começa a ser sentida pelos profissionais: no último trimestre, 28% notaram um aumento nas oportunidades disponíveis; de outro lado, 57% dos profissionais temporários relataram que a oferta de empregos se manteve estável. Alinhados com as projeções de mercado, 30% desses profissionais esperam mais oportunidades de trabalho em projetos temporários nos próximos três meses.
Os profissionais que já atuam com projetos também identificaram os principais motivadores para o aumento das oportunidades: 1) Preferência e facilidade em relação à ampliação do headcount de permanentes (54%); 2) Demanda urgente por profissionais com características técnicas específicas para desenvolvimento de novos produtos, processo de M&A, entre outros (46%); 3) Oportunidades de projetos pontuais extras (46%).
A 28ª edição do ICRH é resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half ao longo do mês de maio, com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).
