A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a base das normas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Ela tem como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais, além de definir regras sobre as responsabilidades corporativas e empregatícias.
As mudanças recentes na NR-1 estão redesenhando a forma como as empresas devem gerenciar riscos e garantir a saúde e segurança de seus colaboradores. Entre as principais novidades estão: a inclusão obrigatória de riscos psicossociais, como assédio moral, sobrecarga de trabalho e estresse, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforço à formação e capacitação de trabalhadores em saúde mental e bem-estar, e integração da nova NR com as demais normas de segurança já vigentes.
Se para grandes companhias essas mudanças já representam um desafio, para startups, que operam com estruturas enxutas e equipes híbridas ou remotas, o impacto pode ser ainda maior, exigindo mudanças rápidas na cultura, na gestão de pessoas e nos processos internos.
Para comentar os impactos e os desdobramentos das novas exigências da NR-1, sugerimos Giovanna Gregori Pinto, executiva de RH e fundadora da People Leap.
Ela pode abordar temas como:
- Os principais impactos da nova NR-1 para startups
- Como construir rapidamente políticas e processos que atendam às exigências da norma
- Como identificar e tratar riscos psicossociais nas equipes
- Boas práticas para engajar lideranças e equipes no cumprimento das novas regras
