Segundo uma pesquisa da consultoria de carreira e recrutamento Robert Half, 93% dos profissionais avaliam os incentivos antes de aceitar uma proposta, enquanto outro levantamento da Engaja S/A mostra que, no Brasil, benefícios voltados para o bem-estar no local de trabalho engajam mais entre os colaboradores. Embora com uma diferença pequena, 57,62% acham o benefício mais importante do que o salário, enquanto 55,77% priorizam o salário. Desse modo, a qualidade dos benefícios e das condições de trabalho pode ter maior relevância do que o salário para os funcionários, o que vale ser lembrado no Dia do Trabalhador.
Seguindo esta tendência, empresas estão investindo mais em benefícios que ultrapassam os garantidos por lei. Esse é o caso da Marajoara Laticínios, uma indústria leiteira de Hidrolândia, interior de Goiás. A empresa oferece plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.
A depender da função, na parte de alimentação, o funcionário pode usufruir do refeitório ou receber uma cesta básica mensal. Todos têm acesso à copa equipada com geladeira, fogão e microondas, caso queiram preparar alimentos no local ou trazer de casa. A copa também é equipada com produtos Marajoara à vontade, e os funcionários podem adquirir os mesmos produtos a preço de custo.
Um outro benefício é o transporte. Além do vale transporte garantido por lei aos trabalhadores, os funcionários da Marajoara têm acesso ao micro-ônibus particular da empresa, que sai de Hidrolândia para Goiânia, e da capital para Aparecida de Goiânia, fazendo depois o trajeto inverso, para facilitar a locomoção até o local de trabalho.
“É importante pensar na configuração da empresa para prever o que pode facilitar a rotina daquele trabalhador, de modo que ele se sinta atraído pela a vaga e incentivado a continuar”, diz Vinícius Junqueira, diretor geral da Marajoara Laticínios.
Ele explica que existe uma diferença entre direitos e benefícios. “É direito do trabalhador férias, 13° salário, acesso a benefícios sociais e vale transporte, por exemplo. O que buscamos é ir além do dever como empregador e trazer incentivos que complementam na rotina do trabalhador”, diz Vinícius.
A empresa funciona nos três turnos, o que aumenta seu potencial empregatício. Vale ressaltar que o setor da indústria é um dos destaques em geração empregos em Goiás. De acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a indústria goiana registrou, em janeiro de 2025, 1,9 mil novos postos de trabalho no setor da indústria. No mês seguinte, Goiás liderou a geração de empregos no país, sendo que a indústria atingiu um número de 2,9 mil novos empregos gerados. Isso revela um aquecimento do setor nos quesitos econômico e empregatício, e a Marajoara segue nesta linha.
